Педагогам и сотрудникам

Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса

Основные задачи первичной профсоюзной организации:

• Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
• Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
• Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
• Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
• Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
• Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу

• Общероссийский Профсоюз образования
• Красноярская краевая организация общероссийского профсоюза образования 

Адрес: Россия, г. Красноярск, 660049, ул. Карла Маркса, 93
Факс: 8 (391) 227-85-81
E-mail: krasnoyarsk-tk@mail.ru
Председатель территориальной (краевой) организации Профсоюза
Косарынцева Людмила Васильевна
т. 8 (391) 227-85-81

• Балахтинская территориальная (районная) профсоюзная организация работников образования

Председатель Балахтинской территориальной (районной) организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации   Кочетков Владимир Борисович.

Контакты: тел. 8 908 216 67 71
E-mail: matveybalaht@mail.ru

• Конституция РФ
• Трудовой кодекс
• Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
• Устав Профессионального союза работников народного образования и науки РФ

Председатель Первичной профсоюзной организации Чистопольский детский сад «Колосок»
Генова Наталия Васильевна - воспитатель
Контакты:
Адрес электронной почты:
председателя Геновой Н.В genowanatalia@yandex.ru
№ тел.  8 (39148)33234
Сот.: 89233022644

Заместитель председателя
Олло Татьяна  Владимировна — воспитатель

Ревизионная комиссия
Свищева Марина Николаевна — воспитатель
Гречушкина Екатерина Александровна — завхоз      
Зыкова Людмила Давыдовна – младший воспитатель

 

• участие в управлении образовательного учреждения;
• заключение коллективного договора;
• получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;
• бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций;
• рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
• содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
• проверка правильности начисления заработной платы;
• защита работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя;
• бесплатная правовая помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
• защита члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
• материальная помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
• решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
• помощь в организации оздоровления детей и сотрудников;
• "летнее оздоровление сотрудников";
• обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

• участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
• заключать коллективный договор;
• на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;
• на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций;
• на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
• на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
• на проверку правильности начисления заработной платы;
• на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя;
• на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
• на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
• на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
• на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
• на помощь в организации оздоровления детей;
• на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст.30) и Законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст.2).

Членами профсоюза могут быть работники, занятые в учреждениях, на предприятиях, в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, лица, работающие и обучающиеся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, достигшие возраста 14 лет, изъявившие желание состоять в профсоюзе, признающие Устав, регулярно уплачивающие членские взносы.
При этом не требуется предварительного разрешения какого-либо органа государственной власти, местного самоуправления, работодателей на вступление в профсоюз.

Прием в члены Профсоюза производится в первичных профсоюзных организациях по личному заявлению, поданному в профсоюзный комитет.
Решение о приеме в Профсоюз принимается собранием первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом).

Принятому в Профсоюз выдается профсоюзный билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.